Pour les parents qui en veulent plus
Chicoutimi Chrysler

Merci à Chicoutimi Chrysler de nous permettre d'effectuer nos tournées de presse à bord de voitures familiales sécuritaires

Concours

Concours

Familles d’Aujourd’hui, en collaboration avec ses partenaires, vous promet des concours qui vous emballeront! Des voyages au soleil dans une destination famille, des régimes d'épargne-études, des séjours dans des camps de vacances, des livres, des jeux et encore plus… Bien des surprises vous attendent.

De Concours >

Conciliation travail-famille un gain pour l’employeur et l’employé

12 mai 2015

Rémi Lachance, MBA, CRHA
Auteur(e)

Rémi Lachance, MBA, CRHA

Rémi Lachance, MBA, CRHA, est directeur conseil en gestion des ressources humaines chez Proxima Centauri, une société-conseil en stratégies des ressources humaines, certifiée BNQ en matière de conciliation travail-famille.

En savoir plus
Conciliation travail-famille un gain pour l’employeur et l’employé

Conciliation travail-famille un gain pour l’employeur et l’employé

Depuis les dernières années, la conciliation travail-famille est devenue un sujet incontournable dans les organisations qui veulent attirer et retenir les meilleurs employés.  Cette pratique RH est maintenant intégrée parmi les 10 pratiques RH les plus populaires, agissant sur l’attractivité mais surtout sur la rétention du personnel.

Il est toutefois important que de telles démarches s’arriment avec les réels besoins et aussi les capacités de l’organisation.  L’esprit d’une démarche en conciliation travail famille n’est pas de tenter de dénicher LA mesure innovante, mais bien de faire preuve d’ouverture et de souplesse dans les modes de gestion en tant qu’organisation et d’instaurer des pratiques qui reflètent les valeurs de l’organisation.

POURQUOI L’EMPLOYEUR DEVRAIT S’INTÉRESSER À LA CONCILIATION TRAVAIL-FAMILLE?

Plusieurs changements se sont opérés et se poursuivent dans le monde du travail et les organisations doivent s’ajuster pour demeurer compétitives.  Plusieurs changements se sont également opérés dans la famille et enfin, selon Emploi-Québec, l’offre de main-d’œuvre de 2012 à 2021 sera différemment constituée et aura un impact réel sur les organisations :

  • les 5 à 24 ans occuperont la moitié des emplois à pourvoir, soit 56 % des 1,4 millions d’emplois.  Cette génération possède un sens du travail bien différent et des valeurs orientées vers un équilibre prononcé entre travail et vie privée.
  • les 65 ans et plus occuperont approximativement 20 % des emplois, ce qui constituera une hausse importante du taux d’activité chez cette catégorie de travailleurs et exigera une flexibilité accrue essentielle.

10 AVANTAGES SOUS-ESTIMÉS PAR LES EMPLOYEURS

La mise en place planifiée d’un programme de conciliation travail-famille et de mesures permettent réellement le développement d’un avantage concurrentiel pour les entreprises.  La mise en place de mesures « parcellaires », sans une vision globale et une démarche intégrée ne permettra toutefois pas de maximiser vos retombées et d’atteindre les objectifs visés.

La gestion des attentes et du changement à travers le processus, du lancement du projet en passant par les sondages initiaux, jusqu’à la mise en place des mesures et aux évaluations de satisfaction, revêt une importance significative dans l’atteinte des résultats escomptés.  De même, la gestion quotidienne par les gestionnaires des mesures implantées et les communications, d’abord internes, puis vers l’externe (marketing RH), seront un facteur clé de votre succès pour permettre d’optimiser le retour sur investissement.

Avantages :

1)       Distinction démarquée des concurrents, qui permet d’attirer et retenir les meilleurs talents

2)       Meilleure image organisationnelle auprès des clients et chercheurs d'emploi

3)       Augmentation de la motivation, la satisfaction et l'engagement du personnel

4)       Amélioration du climat de travail [1]

5)       Augmentation de la productivité et de la performance[2]

6)       Diminution du roulement du personnel

7)       Diminution des coûts liés à l'absentéisme

8)       Diminution du temps consacré aux tâches personnelles durant les heures de travail

9)       Diminution des coûts liés aux problèmes de santé

10)   Soutien financier disponible pour l’accompagnement d’une démarche structurée

Une démarche intégrée devrait aussi contenir l’implantation d’un indice de mobilisation et d’engagement pour mesurer votre impact.  D’autres indicateurs pourraient aussi être ajoutés pour mesurer réellement vos bénéfices et l’atteinte des objectifs ciblés.

10 AVANTAGES RELIÉS À LA CONCILIATION TRAVAIL-FAMILLE POUR LE PERSONNEL

Les avantages des mesures de conciliation travail-famille profitent également aux travailleurs et ils sont tout aussi riches et nombreux :

  • Diminution du stress, de la fatigue et de l’insomnie
  • Prévention de l'épuisement (et de la dépression)
  • Briser l'isolement
  • Organisation et planification améliorée
  • Meilleure gestion du temps
  • Meilleure qualité de vie au travail
  • Sphères de vie plus équilibrées
  • Sentiment accrue d’avoir du pouvoir sur sa propre vie
  • Amélioration des relations interpersonnelles (parents-enfants, couples…)
  • Augmentation de la disponibilité pour la famille

Votre organisation souhaite offrir cet avantage aux employés et se démarquer au niveau de ses pratiques de gestion des ressources humaines?

Contactez l’un de nos experts :

  • Diagnostic des besoins et des pratiques actuelles
  • Mise sur pied d’un comité
  • Évaluation des impacts, des coûts et bénéfices
  • Élaboration d’une politique conciliation travail-famille
  • Implantation de mesures sélectionnées
  • Élaboration d’indicateurs
  • Suivi des mesures et évaluation des résultats
  • Plan de communication interne et externe
  • Stratégies de marketing RH
  • Formation des gestionnaires
  • Analyse d’écart à la norme conciliation travail-famille (BNQ 9700-820) et accompagnement à la certification
  • Accompagnement dans l’élaboration de saines pratiques de gestion, en évaluation du stress et de la surcharge de travail et dans la mesure de la mobilisation et de l’engagement de votre personnel.

Site web : www.gestionproximacentauri.com

 

[1] Dans une enquête terrain réalisée auprès de 24 PME en 2012, par la Chaire en entrepreneuriat et innovation de l’Université Laval, les entreprises ayant mis en place des mesures de conciliation travail-famille ont mentionné que l’investissement a permis d’accroître la productivité (29% des cas) et d’améliorer le climat de travail (24% des cas).

[2] Bis

Commentaires par Disqus