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Le défi de travailler tout en étant parent : le prix à payer par l’entreprise

03 novembre 2015

Martyne Huot
Auteur(e)

Martyne Huot

Fondatrice du Réseau Familles d'Aujourd'hui. Auteure, conférencière.

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Dans ce blogue, nous avons maintes fois discuté des avantages de la conciliation travail-famille pour les employeurs. Dans ce billet, nous vous présentons les résultats d’une étude effectuée par Bright Horizons (Modern Family Index 2015) sur les dommages collatéraux associés à l’absence de politique (ou une mauvaise application d’une politique existante) de conciliation travail-famille.

Le stress vécu par les parents est une cause importante d’épuisement professionnel.

  • 98 % des parents travailleurs se disent au bout du rouleau;
  • 65 % d’entre eux évoquent le manque de sommeil comme la cause de leur épuisement; 50 %, le manque de temps en famille; 49 % le font de travailler durant leurs congés;
  • 77 % se sentent dépressifs ou anxieux;
  • 48 % sont inquiets pour leur santé (une augmentation de 17 % comparativement à 2014).

Plus d’un parent travailleur sur trois désire changer d’emploi.

  • 56 % des parents se disent malheureux dans leur travail actuel;
  • 14 % envisageraient de quitter leur emploi sans en avoir un autre en vue;
  • 16 % de pères envisagent de quitter leur emploi à cause de manque de conciliation travail-famille.

En ce qui concerne le recrutement de parents (voir le billet Les parents : les meilleurs employés), ceux-ci deviennent plus exigeants, particulièrement les milléniaux.

  • 62 % trouvent extrêmement important que les valeurs de l’entreprise soutiennent les besoins des parents;
  • 53 % considèrent comme capital que la culture d’entreprise se soucie des responsabilités familiales.
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