Pour les parents qui en veulent plus
Chicoutimi Chrysler

Merci à Chicoutimi Chrysler de nous permettre d'effectuer nos tournées de presse à bord de voitures familiales sécuritaires

Concours

Concours

Familles d’Aujourd’hui, en collaboration avec ses partenaires, vous promet des concours qui vous emballeront! Des voyages au soleil dans une destination famille, des régimes d'épargne-études, des séjours dans des camps de vacances, des livres, des jeux et encore plus… Bien des surprises vous attendent.

De Concours >

Les parents, les meilleurs employés

02 novembre 2015

Martyne Huot
Auteur(e)

Martyne Huot

Fondatrice du Réseau Familles d'Aujourd'hui. Auteure, conférencière.

En savoir plus

Cet automne, Bright Horizon a publié les résultats d’une étude portant sur les parents travailleurs. Ceux-ci représentent un grand pourcentage de la population active et détiennent souvent des postes-clés. Collectivement, leur bien-être professionnel peut se répercuter massivement sur le monde du travail.

Ce qui sort le plus de cette étude est la différence majeure entre le ressenti des employés et la perception des employeurs.

Les croyances des employeurs :

  • 70 % soutiennent la conciliation travail-famille;
  • 72 % valorisent les responsabilités familiales;
  • 73 % répondent au besoin des parents.

Le ressenti des employés-parents :

  • 76 % disent que l’entreprise n’a pas leur intérêt à cœur;
  • 62 % disent que l’employeur ne se soucie pas d’eux;
  • 61 % ne sentent pas le soutien de son employeur pour être présents aux événements de leur enfant (concert, tournoi, etc.)
  • 81 % des mères et 73 % des pères sont convaincus que leur employeur n’est pas capable de déceler les signes d’un épuisement professionnel.

Les employeurs doivent changer leurs méthodes et commencer à écouter ces employés. Cependant, 77 % des parents ne parleront pas de leur difficulté à concilier le travail et la famille et 68 % n’aborderont pas le sujet de leur épuisement. Pourtant, 98 % des parents se disent épuisés professionnellement. Ce dialogue de sourds doit cesser. L’un ne peut se passer de main-d’œuvre, l’autre ne peut se passer d’emploi.

En conclusion, voici des statistiques qui démontrent pourquoi les besoins des parents devraient être écoutés par les employeurs :

  • 41 % des gestionnaires affirment que les parents sont les employés les plus polyvalents;
  • 34 % affirment que les parents sont plus efficaces en gestion de temps;
  • 33 % affirment que les parents sont plus calmes en temps de crise;
  • 28 % affirment que les parents sont financièrement plus responsables.
Commentaires par Disqus